ยักษ์ค้าปลีก “CENTRAL THE MALL” เร่งผลิตคนรับ AEC หวังขาดแรงงานฝีมือ

ค้าปลีกสองค่ายยักษ์ “เซ็นทรัล-เดอะมอลล์” เดินหน้า สร้างแกร่งรับเออีซี โดยเฉพาะด้านบุคลากร หวั่นขาดแคลนแรงงานฝีมือ ด้านเซ็นทรัล ประเดิมร่วมมือกับสถาบันราชมงคล-ราชภัฎ มอบ 500 ทุนการศึกษา หวังปั้นมืออาชีพรับค้าปลีก ด้านเดอะมอลล์ผุดอะคาเดมี่ ฝึกปรือระดับบริหาร

นางสาวบุษบา จิราธิวัฒน์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่อาวุโส ฝ่ายสื่อสารองค์กร บริษัท เซ็นทรัล รีเทล คอร์ปอเรชั่น จำกัด หรือซีอาร์ซี เปิดเผยว่า จากกรณีที่ปี 2558 จะเป็นการเริ่มเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน หรือเออีซี และไทยก็เป็นสมาชิกดังกล่าวด้วยนั้น จะส่งผลต่อการแข่งขันทางการค้าที่รุนแรงขึ้น โดยเฉพาะในภาคค้าปลีกและกลุ่มผู้ประกอบการขนาดกลางย่อม(เอสเอ็มอี) คาดว่าตลาดจะมีความต้องการแรงงานที่มีฝีมือต่ออุตสาหกรรมบริหารจำนวนมาก

THE MALL LOOKS OUTSIDERS FOR SUCCESSION

The Umpujh family, which owns The Mall Group, the country's No.2 retail chain, will look to outside professionals to replace its retiring family members.

The move is in contrast with the Chirathivats that control Central Group, which have prepared their younger generations to take on its retail business empire from senior family members.

The Umpujhs do not have a large clan like the Chirathivats, whose members number over 60, and their new generation are too young to take over its 40-billion-baht retail empire.

IKEA TO HIRE 500 JOBS

Ikea, the Swedish build-it-yourself furniture chain, is preparing to stage a job open house this month to recruit at least 500 Thai employees to join its first store in Bang Na, says Wasna Nakthaworn, its human resources manager.

Wasna Nakthaworn, human resources manager for Ikea Thailand, and Lars Svensson, project marketing manager of the Ikea licensee Ikano (Thailand), pose with chairs from the store it plans to open in Bang Na.

INDEX LIVING MALL TO LAUNCH SMALL SIZE TARGETING UPCOUNTRY

"อินเด็กซ์ ลิฟวิ่งมอลล์" กางแผนธุรกิจ ประเมินศักยภาพตลาดในประเทศรองรับการขยายลิฟวิ่งมอลล์ได้สูงสุดไม่เกิน 25 สาขา จากปัจจุบัน 17 สาขา ซุ่มศึกษาโมเดลใหม่ผุดสาขาไซซ์เล็กในจังหวัดขนาดกลาง-เล็ก ตั้งเป้ารักษาอัตราเติบโตเฉลี่ย 10% มั่นใจอีก 3 ปีสร้างยอดขายแตะ 10,000 ล้านบาท ประกาศไม่หวั่น "อิเกีย" บิ๊กแบรนด์เฟอร์นิเจอร์สวีเดน มั่นใจดีไซน์สินค้าแตกต่างกัน

นายพิศิษฐ์ ปัทมสัตยาสนธิ ประธานกรรมการ บริษัท อินเด็กซ์ ลิฟวิ่งมอลล์ จำกัด ผู้บริหารศูนย์จำหน่ายเฟอร์นิเจอร์และของตกแต่ง "อินเด็กซ์ ลิฟวิ่งมอลล์" เปิดเผย "ประชาชาติธุรกิจ" ว่า จากที่บริษัทได้ตัดสินใจปรับเปลี่ยนรูปแบบช่องทางจำหน่ายใหม่จากการเช่าพื้นที่ภายในศูนย์การค้าเปิดเป็นโชว์รูมอินเด็กซ์ เฟอร์นิเจอร์เซ็นเตอร์ พื้นที่ไม่เกิน 1,000 ตารางเมตร มาลงทุนเปิดตัว "อินเด็กซ์ ลิฟวิ่งมอลล์" ซึ่งเป็นศูนย์ขนาดใหญ่แบบสแตนด์อะโลนพื้นที่เฉลี่ย 10,000 ตารางเมตร โดยเปิดตัวอินเด็กซ์ ลิฟวิ่งมอลล์สาขาแรกที่รังสิตเมื่อเดือนธันวาคม 2545 หรือเมื่อ 8 ปีก่อน ถึงปัจจุบันได้ขยายสาขาทั่วประเทศแล้ว 17 สาขา แบ่งเป็นกรุงเทพฯ 8 สาขา และต่างจังหวัด 9 สาขา เบ็ดเสร็จใช้งบฯลงทุนขยายสาขาไปแล้ว 7,000-8,000 ล้านบาท

กลวิธีสร้างคน TESCO LOTUS ศิริพรรณ ทองเทพไพโรจน์ ผลักดัน Option Program สร้างผู้บริหาร

นับเป็นความภาคภูมิใจของพนักงานและผู้บริหารเทสโก้ โลตัส เป็นอย่างยิ่ง ที่สามารถคว้ารางวัลสถานประกอบการดีเด่นด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2553 จากกระทรวงแรงงานถึง 84 รางวัล 84 สาขาด้วยกัน

ยิ่งเฉพาะกับรางวัลไฮเปอร์มาร์เก็ต สาขาหนองคาย และคอมแพค ไฮเปอร์ ร้อยเอ็ด และนครพนม ที่สามารถคว้ารางวัลอันทรงเกียรติถึง 5 ปีติดต่อกัน

ความภูมิใจดังกล่าว ถ้ามองเชิงรูปธรรม พนักงานและผู้บริหารกว่า 36,000 คน คงดีใจกันถ้วนหน้า แต่ถ้ามองเชิงนามธรรม ใครเล่าจะรู้บ้าง ว่าความสำเร็จดังกล่าว ล้วนเกิดจากทิศทางในการบริหารองค์กรและบุคลากรอย่างแยบยล

ทั้งนั้น เพราะเทสโก้ โลตัส มีวัตถุประสงค์หลัก (core purpose) เพื่อสร้างสรรค์คุณค่าที่ดีสำหรับลูกค้า เพื่อให้ลูกค้าอยู่กับเราตลอดไป

ขณะเดียวกัน เทสโก้ โลตัส ก็มีคุณค่า (values) ที่บอกว่า...ไม่มีใครทุ่มเทสำหรับลูกค้าเหนือไปกว่าเรา ปฏิบัติต่อเพื่อน พนักงานเช่นเดียวกับที่เราต้องการได้รับ การปฏิบัติ